Что означают для меня награды GEM-TECH

BLOG imageВ конце октября 2014 года я поехала в Пусан, Республика Корея, за получением на Полномочной конференции МСЭ 2014 года одной из первых наград GEM-Tech. Для меня была высокая честь принять эту награду от имени 40 тыс. маргинализированных молодых студентов iMerit и нашей партнерской компании Anudip Foundation, которые прошли обучение в сфере цифровых технологий и теперь имеют устойчивые средства к существованию в быстро растущей цифровой экономике.

Эти ежегодные награды, учрежденные МСЭ и структурой “ООН-женщины”, присуждаются в знак признания выдающихся достижений и примеров для подражания в обеспечении гендерного равенства и учета гендерных аспектов в сфере информационно-коммуникационных технологий (ИКТ). “Обеспечение гендерного равенства и учета гендерных аспектов” относится к отрасли ИКТ, государственным органам и учреждениям в области развития, которые включают концепцию гендерного равенства в свою работу, и, в не меньшей степени, к сторонникам ИКТ и гендерного равенства, которые стремятся “широко внедрять” гендерное равенство в более широком контексте.

Видеозапись с финалистами, которые присутствовали на церемонии награждения, свидетельствует о том, насколько сильным был конкурс − каждый проект и каждый участник в отдельности вдохновляли, работая над созданием новых стандартов для сектора ИКТ. Лауреатами наград GEM-Tech 2014 года стали ЮНЕСКО, Женщины в истории Африки: средство электронного обучения (Африка); BCS, Институт специалистов по ИТ (Соединенное Королевство); Исследовательский центр в поддержку женщин (CIPAF) (Доминиканская Республика); Фонд Тelecentre.org, Центр электросвязи для женщин (Филиппины); Ассоциация за прогрессивные коммуникации (APC), кампания “Take Back the Tech! (Южная Африка); и Федеральное министерство информационных технологий (Нигерия). У всех них были свои вдохновляющие истории работы в направлении учета гендерных аспектов в сфере технологий.

Компания iMerit специализируется на предоставлении цифровых услуг и оказывает существенное воздействие на общество, и мы получили награду категории “Приложения, контент, производственные мощности и навыки в сфере ИКТ, способствующие расширению экономических прав и возможностей женщин и сокращению масштабов нищеты”.

Участие в цифровой экономике − это не просто вопрос доступа, в не меньшей степени он связан с образованием и просвещением. Основная направленность нашей работы − развитие навыков и учет интересов маргинализированной молодежи с упором на вовлечение женщин из сельских районов впервые в их жизни в состав занятого населения в мире. Мы применяем комплексную бизнес-модель, включающую четырехэтапный процесс расширения прав и возможностей находящейся в неблагоприятном положении молодежи благодаря мобилизации, обучению, трудоустройству и повышению навыков в сфере обслуживания проектов ИТ.

Второй раз будучи главным исполнительным директором, я, как женщина, надеюсь, что эта награда будет повсюду вдохновлять женщин к тому, чтобы в полной мере реализовывать свой потенциал. Мировое признание, которое приносит эта награда, позволило нам защитить проекты в области цифровых услуг от крупных технологический компаний и дало нам возможность постоянно повышать навыки и доходы наших женщин. К нам обращались правительства и НПО многих стран, с тем чтобы воспроизвести нашу комплексную модель развития технологических навыков, микропредпринимательства и цифровых услуг.

Женщины в iMerit твердо верят в рыночные решения, способствующие достижению равенства. Они не желают жить за счет помощи учреждений ООН и крупных корпораций. Они хотят, чтобы эти организации стали нашими клиентами и получали наши цифровые услуги мирового класса. Мы мечтаем стать мини-копиями сети Facebook, eBay или Alibaba, где женщины являются равноправными партнерами в глобальной интернет-экономике.

Именно это является реальным учетом гендерных аспектов в цифровом мире.

Радха Басу, основатель и главный исполнительный директор компании iMerit

Radha_Basu_headshotРадха Рамашвами Басу имеет более чем 30-летний опыт работы в области исполнительного руководства и широкое признание как одна из ведущих женщин − предпринимателей в сфере технологий и пионер индийского бизнеса в сфере программного обеспечения. Под руководством Радхи отдел программного обеспечения для электронного бизнеса компании Hewlett Packard вырос до структуры с оборотом 1,5 млрд. долл. США. Затем Радха заняла пост председателя и главного исполнительного директора компании Support.com, представленной в системе Nasdaq, которой она управляет путем первичного и вторичного размещения акций на рынке. После ухода из компании SupportSoft Радха и ее муж Дипак Басу создали Фонд Anudip − социальное предприятие в Индии, задача которого состоит в создании возможностей для получения средств к существованию для безработных и маргинализированных неимущих с помощью подготовки в сфере информационных технологий.

Записка от МСЭ:

2015 год является важным годом для гендерного равенства. В этом году отмечается 20-я годовщина Пекинской платформы действий, и будет рассмотрена вся деятельность, при которой ИКТ использовались для мобилизации прогресса в реализации этой Платформы. Кроме того, в сентябре международное сообщество будет согласовывать цели в области устойчивого развития (ЦУР), определяя новую эпоху глобального развития. Одна из важнейших целей − гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин, и ИКТ были признаны в качестве одного из основных средств реализации ее нынешнего проекта. Награды GEM-Tech Awards освещают международный передовой опыт, показывая, где можно увеличить масштаб инициатив и куда следует направить дальнейшие инвестиции.

Не пропустите предельный срок 31 июля 2015 года − это ваш шанс выдвинуть свою кандидатуру или кандидатуры других людей, проделавших исключительную работу в сфере гендерного равенства и учета гендерных аспектов в сфере технологий/с помощью технологий, на получение награды GEM-TECH 2015 года. Кандидаты могут быть представлены по трем категориям: применение технологий для расширения прав и возможностей женщин; продвижение женщин в секторе технологий; и развитие управления, политики и доступа в сфере ИКТ с учетом гендерной проблематики.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: